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中途採用

応募方法

カバーレターとともに、英語及び日本語の履歴書を一部ずつ電子メールに添付し、UBS証券会社人事部採用担当専用のメールアドレス宛にご送付ください。その場合、必ず題名（Subject）に“APPLICATION”とご明記ください。 尚、取得した個人情報は厳重に管理し、選考目的以外には使用いたしません。

FAQ（よく聞かれる質問）

1. 応募のプロセスを教えてください。
   部門別採用になります。応募書類受付後、希望または適確とされる部門・部署に書類が渡り、書類選考がなされます。応募者のスキルとバックグラウンドに見合うポジションがあれば、その部門・部署の担当者から直接連絡が行きます。書類選考の結果の有無は、この連絡を持ってかえさせていただきますことを予めご了承ください。但し、応募書類に関しては、すべて人事部にて管理しており、将来、希望または適確とされる部門・部署に空きがあればまたご連絡させていただくこともあるかもしれません。
   
   
2. 電子メールを持っていないのですが、それでも応募はできますか？
   原則的に、電子メール（添付ファイル）にて応募受付しておりますが、その手段が無理であれば、ファックスもしくは郵便にて応募の手続きを行ってください。
   ファックスの場合：
   カバーレターとともに、英語及び日本語の履歴書を一部ずつ、UBS 証券会社人事部採用担当宛（０３−５２０８−６９７０) にご送付ください。
   郵便の場合：
   カバーレターとともに、英語及び日本語の履歴書を一部ずつ、下記の住所までご送付ください。
   〒 100−0004東京都千代田区大手町1-5-1
   大手町ファーストスクエア イーストタワー
   UBS 証券会社 人事部 採用担当宛
   
   
3. UBSでは、障害者雇用を行っていますか。どのような部門及び部署で採用実績がありますか。
   はい、UBSでは積極的に障害者の方の採用を行っています。現在まで、総務部、人事部、管理部などでの採用実績があります。
   
   
4. UBSでの採用関係事項及び待遇について教えてください。また、キャリアの形成に関する研修制度について教えてください。

   採用関係事項
   初任給 ; 当社規定による
   昇給 ; 年1回
   賞与 ; 年1回支給
   諸手当 ; 通勤費、住宅手当
   勤務時間 ; 08:45 ~ 17:15
   休日休暇 ; 完全週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、他
   福利厚生 ; 退職年金制度、財形貯蓄制度、グループ生命保険、医療保険、入院保険、会員制スポーツクラブ、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
   教育研修 ; 入社時オリエンテーション、海外研修、個人・業務のニーズに応じた部門研修・語学研修、管理職者研修

   研修制度
   UBSでは、新入社員に限らず常に能力向上に努めることが求められます。 社員のキャリア形成は、能力に基づいて評価されるPMM (Performance Measurement and Management) が、皆さんの成長過程を導きます。PMMでは、直属のマネージャーと相談の上、今後焦点をあてるべき分野をお互いに確認します。教育や研修は、会社内で非常に重要視されているのです。社員は職務を問わず全員が年間最低10日間の研修を受けるようになっています。

   当社には、EdWebと呼ばれるオンライン上の教育システムがあり、様々な社内コースを閲覧する事が出来ます。またこのサイトを通して、当社以外のUBSグループ内の研修サイトにもアクセスが可能で、オンライン上で受講したり、実際にコースの申込みをする事もできます。　

   パフォーマンス・カルチャー（能力実証主義）
   UBSでは、階級や官僚的な制度のない組織作り、公平な評価手段や、グローバルベースでの健全なコミュニケーションを、社員全員に推奨してきました。我々は個人を尊重し、また年齢や肩書きに関係なく、一人一人が無限の可能性を持つと考えています。皆さんは、入社したと同時に、無数のチャンスが開かれています。研修そしてキャリア人生すべてを通して、UBSが多種多様なサポートを提供します。

   PMM (Performing Measurement and Management) とは、UBSでの各個人の評価、そして結果的には会社全体のパフォーマンスをはかるプロセスです。PMMのプロセスは、主に３つの段階から成る継続的なサイクルです。このサイクルは、まず各自のマネージャーと1年の目標を協議するところから始まります。 この目標は、各個人の知識並びにスキルの向上に関わる能力目標や、チームへの貢献などに基準を置きます。この時決めた目標が、1年の終わりにパフォーマンスを評価する際の判断基準となるのです。パフォーマンスの評価は、ボーナスや昇進、また更なる成長を図る上で参考になります。

   ここで、UBSでの評価基準をご紹介しましょう。我々は、成功の鍵となる4つの点に焦点を当てています。

   • 顧客：顧客との関係構築・維持
   • 人：意欲と効果的なチームワークによって結果を生み出す前向きな精神
   • 機能・技術：競争力を向上させるため、プロとしての技術的な専門知識を活用
   • 経済性：機能上の効率性と革新性を通じての収益の向上及びに経費の節約

   以上の分野で進歩を遂げる事が、マネージャーと一緒に練るキャリアプランにおいて、自分の長所・短所を明確化する手掛かりとなるはずです。

   皆さんの会社に対する貢献は決して無視される事はありません。社員一人一人が、成功への重要な要素だと信じているからです。そのためにもパフォーマンス・ベースのボーナス制度があり、また業界でもトップを争う給与体系が用意されているのです。

   その他、応募に関するご質問などを随時受付けています。 UBS証券会社人事部採用担当専用のメールアドレス宛にご連絡ください。その場合に、必ず題名（Subject）に“INQUIRY”と明記してください。

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